Guia para Entrevistas

1. Cuéntame sobre ti / Contame sobre vos

• Objetivo: Darte la oportunidad de presentarte profesionalmente.

• Qué hacer:

• Habla de tu experiencia profesional y cómo se relaciona con el puesto.

• Menciona logros específicos o habilidades relevantes.

• Mantén tu respuesta enfocada y concisa.

• Evita detalles personales no relacionados con tu vida profesional.

• No recites tu currículum palabra por palabra.

• No te extiendas demasiado; evita respuestas que duren más de dos minutos.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Soy un profesional de marketing con más de cinco años de experiencia en la industria digital. Actualmente, gestiono campañas online para grandes marcas, mejorando el ROI en un 30%. Me apasiona conectar con la audiencia a través de estrategias innovadoras, y creo que mi experiencia y habilidades en análisis de datos y creatividad se alinean bien con lo que buscan para esta posición."

2. ¿Por qué te interesa este puesto?

• Objetivo: Evaluar tu motivación y si has investigado sobre la empresa.

• Qué hacer:

• Habla sobre aspectos específicos del puesto que te atraen.

• Relaciona tus habilidades y experiencia con el puesto.

• Menciona tu conocimiento sobre la empresa.

• No menciones aspectos negativos de tu empleo actual o anterior.

• Evita respuestas genéricas que no muestren interés genuino.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Estoy interesado en este puesto porque ofrece la oportunidad de utilizar mis habilidades en gestión de proyectos en una empresa líder en innovación tecnológica. He seguido su trayectoria y admiro su compromiso con el desarrollo sostenible. Creo que mi experiencia en gestión de proyectos complejos encajaría perfectamente aquí."

3. ¿Cuáles son tus fortalezas?

• Objetivo: Conocer tus principales habilidades y cómo se aplican al puesto.

• Qué hacer:

• Menciona fortalezas relevantes al puesto.

• Da ejemplos concretos de cómo has aplicado esas fortalezas.

• Evita respuestas genéricas o sin ejemplos concretos.

• No exageres tus habilidades.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Una de mis principales fortalezas es mi capacidad de resolver problemas. En mi último trabajo, identifiqué una ineficiencia en nuestro proceso de producción y lideré un equipo para implementar una solución, lo que redujo los costos en un 15%."

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

• Objetivo: Evaluar tu autoconciencia y capacidad de mejora.

• Qué hacer:

• Menciona una debilidad real pero no crítica para el puesto.

• Explica cómo trabajas para mejorarla.

• No digas que no tienes debilidades.

• No menciones una debilidad que sea crítica para el puesto.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"A veces, me cuesta delegar tareas porque me gusta asegurarme de que todo se haga perfectamente. Sin embargo, he estado trabajando en confiar más en mi equipo y he implementado sistemas de seguimiento para garantizar que las tareas se realicen adecuadamente."

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

• Objetivo: Conocer tus metas a largo plazo y si planeas crecer en la empresa.

• Qué hacer:

• Habla sobre tus aspiraciones profesionales.

• Relaciona tus objetivos con el crecimiento en la empresa.

• No digas que no tienes un plan a largo plazo.

• No menciones objetivos irrelevantes para el puesto.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"En cinco años, me veo liderando un equipo en el departamento de marketing de esta empresa. Quiero seguir desarrollando mis habilidades en estrategia digital y contribuir al crecimiento y éxito de la empresa."

6. Háblame de un conflicto que hayas tenido en el trabajo y cómo lo resolviste.

• Objetivo: Evaluar tus habilidades para manejar conflictos.

• Qué hacer:

• Describe la situación y el conflicto.

• Explica cómo lo abordaste y resolviste.

• NO culpes a otras personas.

• No hables negativamente de tus compañeros de trabajo.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"En una ocasión, tuve un desacuerdo con un colega sobre la dirección de un proyecto. Organizamos una reunión para discutir nuestras perspectivas y llegamos a un compromiso que benefició al proyecto. El resultado fue un trabajo más colaborativo y un proyecto exitoso."

7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

• Objetivo: Entender las razones detrás de tu cambio de empleo.

• Qué hacer:

• Sé honesto pero profesional.

• Enfócate en el crecimiento y las nuevas oportunidades.

• No hables negativamente de tu empleador anterior.

• No menciones conflictos personales.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Dejé mi último trabajo porque buscaba nuevas oportunidades para crecer profesionalmente y enfrentar nuevos desafíos. Creo que este puesto me ofrece la oportunidad de utilizar y expandir mis habilidades en un entorno más dinámico."

8. ¿Cómo manejas la presión?

• Objetivo: Evaluar tu capacidad para trabajar bajo presión.

• Qué hacer:

• Da ejemplos concretos de cómo manejas la presión.

• Menciona técnicas específicas que utilizas.

• No digas que nunca te sientes estresado.

• No des ejemplos vagos.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Manejo bien la presión organizando mis tareas y priorizando las más importantes. En mi último proyecto, teníamos un plazo muy ajustado, así que creé un plan detallado y delegué tareas clave, lo que nos permitió cumplir con los plazos sin sacrificar la calidad."

9. Describe tu trabajo ideal.

• Objetivo: Conocer tus expectativas y si se alinean con el puesto ofrecido.

• Qué hacer:

• Describe un trabajo que combine tus habilidades e intereses.

• Asegúrate de que se alinee con el puesto para el que te están entrevistando.

• No describas un trabajo que sea completamente diferente al puesto ofrecido.

• No menciones únicamente aspectos superficiales del trabajo.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Mi trabajo ideal es uno que me desafíe constantemente y me permita aprender cosas nuevas. Disfruto trabajando en proyectos innovadores y colaborando con un equipo dinámico. Este puesto en particular parece ofrecer exactamente esas oportunidades."

10. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

• Objetivo: Conocer tu percepción de tus relaciones laborales.

• Qué hacer:

• Menciona cualidades positivas relevantes.

• Da ejemplos de cómo has demostrado esas cualidades.

• No exageres o inventes cualidades.

• No hables negativamente de tus compañeros de trabajo.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Mis compañeros de trabajo probablemente dirían que soy una persona confiable y colaborativa. Siempre trato de estar disponible para ayudar y me esfuerzo por mantener un ambiente de trabajo positivo. En mi último equipo, lideré varios proyectos exitosos gracias a nuestra excelente comunicación y colaboración."

11. ¿Qué te motiva en el trabajo?

• Objetivo: Entender tus motivaciones y si se alinean con el trabajo ofrecido.

• Qué hacer:

• Habla sobre aspectos del trabajo que te apasionan.

• Relaciona tus motivaciones con el puesto.

• No menciones únicamente motivaciones superficiales (por ejemplo, dinero).

• No digas que no tienes motivaciones específicas.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Me motiva enfrentar nuevos desafíos y aprender constantemente. Me apasiona resolver problemas complejos y ver el impacto positivo de mi trabajo. Este puesto parece ofrecer muchas oportunidades para innovar y contribuir significativamente al equipo."

12. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

• Objetivo: Evaluar tu interés y curiosidad sobre la empresa y el puesto.

• Qué hacer:

• Prepara preguntas sobre la empresa, el equipo y las expectativas del puesto.

• No digas que no tienes ninguna pregunta.

• Evita preguntas sobre salario y beneficios en esta etapa inicial.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Sí, me gustaría saber más sobre el equipo con el que trabajaría y los proyectos actuales en los que están enfocados. ¿Podrían contarme más sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?"

13. ¿Cómo manejas el fracaso?

• Objetivo: Evaluar tu resiliencia y capacidad para aprender de los errores.

• Qué hacer:

• Describe una experiencia concreta de fracaso.

• Explica qué aprendiste y cómo lo aplicaste en el futuro.

• No culpes a otros por tus fracasos.

• No digas que nunca has fallado.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"En una ocasión, lanzamos una campaña de marketing que no tuvo el impacto esperado. Analicé lo que salió mal y descubrí que no habíamos segmentado adecuadamente a nuestra audiencia. Aprendí la importancia de una investigación de mercado más profunda y ajustamos nuestra estrategia para futuras campañas, logrando mejores resultados."

14. ¿Por qué deberíamos contratarte?

• Objetivo: Darte la oportunidad de destacar tus cualidades y habilidades únicas.

• Qué hacer:

• Resume tus habilidades, experiencia y cómo se alinean con el puesto.

• Menciona lo que puedes aportar a la empresa.

• No seas demasiado modesto ni demasiado arrogante.

• No des respuestas genéricas.

• Qué NO hacer:

• Ejemplo Respuesta:

"Creo que mi combinación de habilidades técnicas y experiencia en gestión de proyectos me convierte en un candidato ideal para este puesto. He demostrado mi capacidad para liderar equipos y entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Además, mi entusiasmo por aprender y adaptarme a nuevas tecnologías puede aportar un valor significativo a su equipo."